2018徐州市养老护理岗入职奖励政策详情

　　人口老龄化加剧，徐州市养老护理员缺口越来越大。为鼓励更多人从事养老服务行业，日前市民政局、市财政局、市老龄办联合出台文件：

　　从2018年1月1日起，对于在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生给予一次性入职奖励。

　　徐州市是江苏省人口大市，也是老年人口大市，人口老龄化呈现基数大、增速快、寿龄高和空巢多等特点。预计2018年全市老年人口将达到200万人，至2022年将保持这一增速，达到230万左右，老年人口占比达到21%。

　　相对于我市飞速增长的老龄人口，养老护理员却存在队伍不稳定、高龄化、技术水平偏低的普遍特点，为改变这一局面，市民政局、市财政局、市老龄办近日联合出台《关于进一步明确城区养老服务补贴有关事项的通知》，对于从事养老护理员的人员给予一次性入职补贴。

　　补贴对象：在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生。

　　补贴标准：符合上述条件的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生，分别给予15000元/人、10000元/人、8000元/人的一次性入职奖励。

　　对于养老护理员职业资格补贴文件也作出规定。

　　补贴对象：市区范围内取得国家养老护理员技师高级、中级、初级职业资格证，在养老机构护理岗位连续从业两年以上的护理人员。

　　补贴标准：分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。

　　同一对象按取得的最高职业资格领取一次性补贴，不重复计发。对于已享受过一次性补贴的对象，之后又取得更高级别职业资格证的，可按照等级差额申请补差。

　　养老护理员职业资格补贴和入职奖励可同时享受。

手机访问 徐州本地宝首页