【导语】：为实现企业高质量发展，新盛集团拟组建5个二级集团，现面向社会公开招聘。详见正文。
2025年徐州市新盛投资控股集团有限公司招聘公告
一、招聘要求
徐州市新盛投资控股集团有限公司(简称“新盛集团”)成立于2007年，注册资本40亿元。新盛集团作为市属大型企业，下属实体运营企业20余家，实控1家上市公司维维股份。资产总额超千亿元，位居中国城投公司百强，十度蝉联“江苏省房地产行业综合实力50强企业”，是苏北地区首家主体长期信用等级获评AAA的平台公司，也是徐州市市级国有资本运营公司试点单位。
为实现企业高质量发展，新盛集团拟组建5个二级集团，现面向社会公开招聘。
基本要求：
1.拥护党的路线方针政策，具有良好的职业操守，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业。
2.符合选聘岗位所要求的学历、相关从业经历及工作经验等方面要求。
3.具备强烈的事业心和责任感，有良好的经营管理能力和市场竞争意识，敢于担当、勇于创新。
4.具有良好的思想品德和较高的综合素质，遵纪守法，无违法犯罪或其他不良信用记录。
5.具有能够正常履行职责的身体素质。
二、招聘岗位
1、徐州水务集团/总经理
◆ ◆ 人数：1人
◆ ◆ 任职资格
本科及以上学历，年龄50岁以下。
具有10年以上水务行业运营管理工作经验，3年以上水务产业负责人任职经验。
熟悉污水、自来水、市政行业相关法律法规、经营模式及产业政策，能够深入开展行业分析研究，剖析目标市场动态，高质量完成集团下发的经营目标任务。
熟悉水处理的工艺流程、常用环保设备设施及现行各类排放标准，能够精准指导重点项目整体运作经营，有效管控项目进度。
具有较强的运营统筹能力、沟通协调能力、风险管理能力、团队合作能力。
综合条件特别优秀者可适当放宽任职资格要求。
2、徐州环保集团/总经理
◆ ◆ 人数：1人
◆ ◆ 任职资格
本科及以上学历，年龄50岁以下。
具有10年以上固废处置、再生资源利用及环保装备制造等相关行业工作经验，3年以上环保产业主要负责人任职经验。
熟悉环保与循环产业行业政策法规、商业模式与市场动态，拥有成功的项目拓展与运营管理案例。
具备优秀的战略规划、商业洞察力与决策能力，能够精准把握行业发展趋势，制定前瞻性战略规划并有效执行，推动业务创新与转型升级。
具有团队合作精神和良好的沟通能力，能够与其他相关单位保持良好的合作关系。
综合条件特别优秀者可适当放宽任职资格要求。
3、徐州新盛房地产开发集团/总经理
◆ ◆ 人数：1人
◆ ◆ 任职资格
本科及以上学历，年龄50岁以下。
具有10年以上房地产开发、建设、商业运营相关工作经验，5年以上精品住宅、商业房地产开发公司主要负责人任职经验。
具有高品质住宅项目操盘经验，熟悉现代化住宅建设理念和前沿技术，具备敏锐的市场洞察力和分析能力。
熟悉房地产(住宅、商业房地产)行业相关政策、法规，熟练掌握房地产经济、工程管理等相关的理论知识。
具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力。
综合条件特别优秀者可适当放宽任职资格要求。
4、徐州城市商业集团/总经理
◆ ◆ 人数：1人
◆ ◆ 任职资格
本科及以上学历，年龄50岁以下。
具有10年以上商业运营或资产运作经验，3年以上大型商业综合体区域负责人任职经验。
熟悉商业综合体、资产管理及运作行业管理模式，具有丰富的投资并购实操经验和商业谈判经验,对商业项目的市场分析、财务分析和项目执行等有准确的实施把控能力。
具备良好的现代企业管理思维和项目统筹管理能力，能够有效整合各方资源，实现互利共赢。
熟悉苏北区域大型综合体运行情况，对周边市场的商业资产运作有创新思路，对新零售、文化、创新复合业态具有敏锐洞察力。
综合条件特别优秀者可适当放宽任职资格要求。
5、徐州农业发展集团/总经理
◆ ◆ 人数：1人
◆ ◆ 任职资格
本科及以上学历，年龄50岁以下。
具有8年以上农粮行业经营管理经验，3年以上农粮产业主要负责人任职经验。
熟悉国家农业产业政策及项目扶持政策、农业发展现状和市场趋势，对农业生产种植技术、仓储物流、大数据分析等现代技术有深入了解。
具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力，擅于构建品牌策略，有丰富的品牌传播知识。
熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力和处理突发事件的能力。
综合条件特别优秀者可适当放宽任职资格要求。
三、报名程序
1、报名时间
2025年1月8日-1月31日
2、报名方式
本次招聘采取网络报名的方式，报名者将简历及相关报名材料pdf扫描件以“应聘公司+应聘岗位+姓名”格式命名，打包发送至简历接收邮箱(xinshenghr@xstzgs.com )。每人限报1个岗位，其他证明材料主要包括学历学位证书、职称或职(执)业资格、获奖荣誉等。
咨询电话：0516-85830226
四、选聘程序
选聘程序包括发布公告、资格初审、组织面试、综合考评、体检、办理入职手续等。
五、薪酬及考核
应聘人员聘用后，薪酬及福利按照劳动合同签订公司薪酬及福利制度执行。
六、其他事项
(一)应聘人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，如有虚假，由此带来的一切后果，由应聘者本人承担。
(二)请应聘人员保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，选聘各环节未通过人员不再另行通知。
(三)我司承诺对应聘人员的信息严格保密。
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/aFdphjbqiEpjNpwe_MsqHw
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